雷神罗永浩扔出一把ldquo锤子r

虎啸又开喊，“罗永浩朝钱晨扔水瓶事件引发的思考：老板如何与员工打交道？”

虎嗅没少念叨老罗，不过我倒是挺愿意祝福老罗与他的锤子T3有好的市场反响，因为老罗明明可以靠嘴靠做红人吃饭，却仍然肯带着心带着嘴到红海里去创业，我还是蛮尊重他的。

今年的3月25日，凤凰卫视鲁豫有约，罗永浩是去了的，“锋芒不再毕露，看人多看优点”，似乎让我们看到了一个将会以更多温和示人的罗永浩。

可是，“雷神”罗永浩却在T3发布会之前，向他的CTO钱晨扔出了一个锤子（自带矿泉水的矿泉水瓶），而且还击中要害。

中招的钱晨很受伤，一去不返。

而8月份将发布的T3，几乎是罗永浩手机事业的最后一个机会。

钱晨何许人也？当初雷军请他用了三个月车轮战，老罗用了六个月。雷军后来因为其“对股权无所谓”而放弃了钱晨。

谨从后来的结果看，雷军放弃钱晨无疑是正确的，因为周国平在小米的日子就是跟团队一起加班，而钱晨在锤子就是8小时工作制，如果钱晨在小米，肯定会与团队节奏不符。照此对比，同样需要极速狂奔的锤子，如何就一定适合只工作8小时的钱晨呢？

而锤子因为初创时期老罗为了证明自己的技术团队实力，所以言必称钱晨，钱晨基本上是各大手机厂商里面唯一一个抛头露面的技术研发负责人。钱晨走人，对锤子的伤害可见一斑。

创业本质上就是和人打交道，注重人性，从这点来看，罗永浩需要学习的领袖与企业很多，近处的小米-雷军、海底-捞张勇、海尔-张瑞敏，远处的google-拉里·佩奇，更有中国史上的刘邦刘备。

这个事情暴露出了两个问题，一个是老罗并没有找到真正合适的CTO，无论如何，对于锤子这种后来者来说，8小时的工作显然无法让产品真正优秀，加班是必然，所以一定要找那种有创业心态的员工；另外一个是老罗并没有给予50多岁的钱晨应有的尊重，而且这一瓶矿泉水也只是最后一刀而已。

对于企业来讲，找到高匹配对的人才可见非常的重要，而缺少了对他们的

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