导读：罗永浩的锤子手机本有机会获得成功，但他亲手关上了机会的门。
文
十年雪落
年，联想集团入股金山公司，联想董事长柳传志携爱将杨元庆一起视察了金山，金山公司董事长求伯君及总经理雷军亲自接待，于是有了上图这张珍贵的照片（左起依次为求伯君、雷军、杨元庆、柳传志、沈家正）。
照片上，求伯君儒雅，柳传志干练，雷军和杨元庆虽略显青涩，但也英俊帅气，在西装的衬托下显得风度翩翩。
那是IT行业的纯真年代。那个时代，程序员都穿西装系领带，是受人尊敬的职业。雷军则是程序员中的佼佼者，29岁的他，已经担任了金山公司的总经理。
同样是年，比雷军小3岁的罗永浩，还在社会上混江湖。
少有人知道的是，他是一个官二代，其父曾任延边州州委书记，是一位手握实权的官员。由于家庭条件不错，罗永浩高中退学以后，在家里宅了三年，直到年纪渐大，才走出家门，开始折腾各种生意，但却一事无成。
到了奔三的年龄，青春所剩无几的时候，他终于着急了，浪子回头，苦学英语，然后给新东方创始人俞敏洪写了一封上万字的自荐信毛遂自荐，希望能成为新东方的老师。
俞敏洪破格给了高中学历的他一个试讲的机会，他抓住了这个机会，从此成为了新东方老师，人生彻底改变。
再之后的事情所有人都清楚了，擅长讲段子的他，靠着这一讲段子的天赋，成了新东方的明星老师，网络红人，乃至社会公知，老罗语录火遍整个网络。
雷军和罗永浩，这两个人的人生经历截然不同，他们本不应该有交集，但却偏偏有了。让他们产生交集的，是智能手机，是他们共同拥有的做手机的梦想。
年3月3日，小米公司成立，雷军开始做小米手机。年7月9日，小米公司在港交所上市，公司年营收已达上千亿人民币。
年5月15日，锤子科技公司成立，罗永浩开始做锤子手机。年12月5日，锤子科技公司濒临倒闭，供应商上门讨债，锤子科技公司法人变更，罗永浩不再担任公司法人，意图抽身而退。
同样是做手机，雷军带领小米公司走向了辉煌，罗永浩却带领锤子科技公司走向了倒闭。
在做手机之前，雷军和罗永浩对于手机行业都是门外汉。雷军是做软件出身，罗永浩是做教育出身，两人对手机行业都缺乏了解，缺少经验。
同样缺乏经验，但雷军最终成功了，罗永浩却最终失败了，为什么会出现这样的结果？
为什么罗永浩成不了雷军？
原因有很多，但最重要的两点，一是不知敬畏，二是不懂尊重。
01
敬畏
从古希腊时代至今，西方一直流传着一项传统，每当一艘新船首次入海航行之前，一定要举行一场掷瓶礼，将一瓶香槟酒掷在船首击碎，以此来为这艘新船祈求平安。
之所以会形成这项传统，是因为古代科学技术落后，航海遇难事件频发，每当遇难时，船上活着的人只能将要说的话写在纸上，装上酒瓶，封口后扔进大海任其漂流，希望能被其他船只或岸上的人发现。人们不希望再有海难，不希望再看见代表着海难的漂流瓶，于是就创造了这项掷瓶礼，将一瓶香槟掷在船首击碎，以此来向上天祈福，希望上天保佑这只船航行平安。
这项传统一直流传到了今天，中国首艘航母下水时，也曾依照这项传统举办了掷瓶礼。
对大海的敬畏，深植在每一个航海者的心中。
商海的诡异莫测，恰似大海的风高浪急，值得每一位创业者敬畏。
雷军懂得敬畏。
在做小米手机之前，雷军已经事业有成，担任过上市公司金山软件的董事长，但他清楚，对于手机行业这个硬件行业来说，他还是个新人。他心存敬畏，因此他决定付出一切努力，找到最优秀的人才来组建团队。
为了找到满意的人，雷军将意向人才列了一个表，然后按照顺序一个个地打电话。每次打电话时，他先介绍自己是谁，想要做什么，能不能给几分钟聊一聊，如果觉得靠谱，再一起喝杯咖啡，吃个饭，深入沟通。
为此，有一段时间，雷军像一个电话推销员一样，每天有12小时在找人。
为了找到一个非常资深和出色的硬件工程师，他连续打了90多个电话。为了说服他加入小米，雷军与几位合伙人轮流和他交流，谈了整整12个小时。
为了找到硬件负责人，他与候选人谈了几个月时间，有次谈至凌晨，情绪接近崩溃。
雷军的努力没有白费，他最终找到的6位合伙人，都是手机行业的顶尖专家，团队里的其他人，也都是非常资深的硬件工程师。这群人共同努力，才铸就了小米手机的成功。
罗永浩却不懂得敬畏。
在进入手机行业之前，罗永浩对硬件行业一无所知，但他却对这个行业毫无敬畏，反而大放厥词，来看看他曾经的经典言论：
“这个行业只有一个聪明人（乔布斯），可他已经死了，剩下的是一群选错了行业、即将再次被虐杀的倒霉蛋……”
“说实话，看着一群做电饭锅出身的家电厂商，不会做用户体验，只能笨笨地拼硬件……在这样的市场，我们稍一发力，就鹤立鸡群了。”
“用户体验、审美、营销推广、恋物、完美主义倾向这五项我都不输乔布斯，只差了一个现实扭曲力场，但我人格力量远胜，加上这个行业全是土鳖和笨蛋，不骄傲地说，胜算很大。”
“我们做两到三代产品之后，灭掉苹果是没有问题，只要我们做成功了两款产品，第三款产品一定是去北美卖的，我不满足在中国做一个企业，没什么大意思。”
“我是一步一个脚印的那种踏实人，不会吹离谱的牛。”
说实话，这些言论虽然好笑，但也挺可爱的。不过，作为一个企业家，对自己不了解的行业毫无敬畏，事情还没做成就各种吹牛逼，难怪会引起很多消费者的反感。
创业者如果缺乏敬畏，就容易盲目乐观、心态浮躁，很难踏实地去做事情。罗永浩就是一个典型。
02
尊重
罗永浩当年快30岁时，还一事无成，一度比较落魄，他听说在新东方当老师工资高，很想去新东方当老师。
但新东方对老师的招聘要求是至少本科学历，而罗永浩只有高中学历，为此他特意写了一封上万字的长信向新东方创始人俞敏洪毛遂自荐，而俞敏洪也破格给了高中学历的他一个机会。
从这一点上说，俞敏洪对罗永浩有知遇之恩提携之恩。
但罗永浩成名离开了新东方后，却公开批评俞敏洪说：“俞敏洪是我见过最没有原则的人之一。”
罗永浩不认同俞敏洪的管理方式，但俞敏洪毕竟对他有知遇之恩，他以这样的言语和态度来批评曾对自己有恩的人，对帮助过自己的人缺乏足够的尊重，就显得不够地道。
对自己手下的人才，罗永浩同样缺乏尊重。
年，在锤子科技T3手机发布的节骨眼上，锤子科技CTO兼硬件负责人钱晨博士从锤子科技公司离职，引起了业界的震惊。
钱晨曾在摩托罗拉工作过13年，主持过多款摩托罗拉手机的研发工作，是手机行业内的资深专家，具有极高的行业知名度。
雷军创办小米的时候，就曾经邀请过钱晨，前前后后谈了3个多月，一共谈了十七八次，可见他对钱晨的重视。
罗永浩也曾经花了6个月时间邀请钱晨，最终说服了钱晨加入锤子科技公司担任CTO。
这么重要的人才，为什么会在锤子科技T3手机发布的节骨眼上离开锤子公司呢？
关于钱晨离开的原因，知乎上有比较详细的描述：罗永浩在T3手机几乎定型的情况下要大改，钱晨不同意，罗永浩暴脾气一上来，扔了个水瓶出去，不巧的是，水瓶掉在钱晨裤裆上，水流出来裤子湿了一大片，在场的人都愕然，最后钱晨红着眼低着头走回办公室。那晚10点钟钱晨才离开办公室，此后再未回来过。
堂堂一个CTO，当着众人的面，被罗永浩扔水瓶扔得裤子湿了一大片，换作谁都会颜面挂不住。钱晨为人谦和，并没有当场与罗永浩争吵，但红了的眼睛，已显示出他是多么伤心，他强忍眼泪离开了锤子公司。
罗永浩对人才的侮辱，对人才的不尊重，使得钱晨下定决心离开了锤子公司。失去了钱晨这个资深硬件专家后，锤子公司更是每况愈下，到今天已经走到了倒闭的边缘。
而雷军又是怎么对待人才的呢？与罗永浩不同，雷军和下属沟通的时候，用的都是“能不能”这样的词汇，充满了商量的语气，下属也心领神会，所以雷军能够团结人才，善于使用人才。许多成功的CEO都是如此，比如一向谦和的马化腾、程维，比如白癜风有治好的吗北京中科白癜风医院权威
转载请注明：http://www.xiezie.com/jzwh/3700.html
当前位置： 蝎子 > 蝎子的种类 > 深度为什么罗永浩成不了雷军
